Escrito por Família Theia e Manuela Calumby (coach de carreira)

Pensar sobre nossas carreiras é crucial. Geralmente fazemos a escolha cedo e não reavaliamos periodicamente essa decisão até que que surja uma crise, uma limitação, uma grande frustração ou uma pandemia como a que estamos vivendo. E isso é o oposto do que deveríamos fazer.

Cada um de nós é responsável por cuidar da sua própria carreira. Não existe uma receita fixa que resulte na carreira ideal, dos sonhos ou de sucesso. Por isso, planejamento é tão importante. Criar um plano tangibiliza as suas ideias e permite que você saiba exatamente onde dar foco.

Preparamos uma lista com as dimensões necessárias para cuidar da carreira, refletir sobre as escolhas e estabelecer o planejamento ativo:

  1. Autoconhecimento. Conhecer melhor nossas crenças, valores, propósito, motivações e competências permite perceber o quanto estamos alinhados com o que escolhemos ou com o que estamos construindo. Ao refletir e tomar consciência desses aspectos, conseguimos tomar decisões mais acuradas, definir melhor as nossas escolhas, lidar com os desafios e com os próximos passos na vida pessoal e profissional.
  2. Mercado. Importante estar atento ao que tem sido praticado pelas empresas, às ferramentas atuais e metodologias, e às referências profissionais das áreas em que atuamos. Quais são as novas tendências, competências e as possibilidades que estão emergindo? Esse olhar para fora combinado com fatores internos permite que nos prepararemos de forma mais eficiente e realista.
  3. Rede de relacionamentos. Fundamental trabalhar o seu "network" para se manter antenado e engajado com o mercado. Além de conseguir trocar ideias e compartilhar conteúdos, as pessoas da nossa rede de relacionamentos podem nos levar a expandir horizontes e possibilidades.
  4. Mapa de competências e progresso. Além de contemplar os aspectos já citados, no seu plano, você pode inserir itens de desenvolvimento técnicos e comportamentais entre outras atividades que contribuam para o seu desenvolvimento. Assim, você pode sempre que necessário revisitar e avaliar seus resultados, saber onde está e medir o seu progresso constantemente.

Nossa carreira é orgânica. Cada conquista e limitação contam, porque é a partir daí que virão as reflexões e insights sobre o que faz sentido, quais seus pontos fortes, onde quer chegar, quais os próximos passos e o que é importante priorizar na sua carreira nesse momento.

O processo de coaching de carreira trabalha justamente as dimensões mencionadas acima. Parte de um profundo processo de autoconhecimento e, de forma colaborativa, constrói uma jornada de aprendizagem e transformação para que cada um seja protagonista da sua história.

Coach e coachee, com diferentes técnicas e ferramentas de desenvolvimento e um programa estruturado, definem os principais objetivos do trabalho, que podem ser relacionados à criação de um plano de carreira, à escolha de áreas de atuação, à mudança de áreas ou ao desenvolvimento de novas competências. A construção de um plano específico para o alcance de metas e objetivos traz clareza das suas possibilidades e permite buscar as ferramentas para enfrentar desafios e limitações.

Todo trabalho parte de uma demanda individual e, ao identificar esses aspectos essenciais, é possível promover as mudanças de pensamentos necessárias para que cada um possa atingir o  seu potencial.